婺城区社区建党委工作呈现四个特点 为进一步加强社区党的建设，不断提升社区党组织的凝聚力、号召力和战斗力，婺城区在城西街道双龙大桥社区“社区建党委”试点工作的基础上，在全区各符合条件的社区全面推行建党委工作。目前，全区已有4个社区正式成立了社区党委，另有5个社区正在筹建之中，该区在工作中主要呈现了四个特点：
一、调查研究深入，做到“三到位”。针对部分社区党员居住分散、委员中年老体弱的多、下岗工人多、外出打工多的实际，有关街道广泛开展了“五个一”活动，即：给每位党员发一封公开信，与每位党员通一次话，见一次面，征求一次意见建议，对特困党员进行一次慰问。如双龙大桥社区在摸底工作中，工作组同志一一征求了所辖96名在册党员的意见和建设，确保调查摸底工作做到“三个到位”、“三个清”。即：试点工作精神传达到位，党组织与党员之间沟通联系到位，对困难党员关心到位；社区在册党员、在职党员基本情况清；社区共建单位、非公组织党组织设置基本情况清；党员思想动态反响需求清。
二、支部建在楼院，争创特色支部。在工作中普遍开展了重新划分支部工作。根据居住相对集中、人数相对平衡的原则，依照所居住的楼幢、院落和街巷划分支部，既方便了党员的联系沟通和教育管理，又体现了社区区域特色。双龙大桥社区党委成立后，立即在所辖支部组织开展了“绿色支部”、“便民支部”、“群艺支部”、“创安支部”争创活动，明确社区党建工作重点，使社区党建工作干有方向，做有目标；二七社区党委结合所辖党员的居住地和爱好特长，将支部划分为戏迷、书画收藏、铁影巷、工电巷等4个支部委员会，受到了基层党员的欢迎。
三、拓宽选人用人视野，公开竞聘选拔党委委员。考虑社区党委成员个体素质的过硬和整体结构的科学，直接关系到社区党委今后管理工作的成败，在选好配强社区党委班子问题上，坚持做到了四点：一是打破选人用人的范围框框。大胆创新，将选拔范围拓宽，扩大至是党员的街道机关干部、社区工作者、派出所民警、街道范围内其他社区党组织负责人、共建单位党组织负责人。二是公开竞聘择优。组织公开竞聘演讲活动，由社区党员代表、楼道组长、其他社区党组织负责人、街道班子成员等进行量化打分，公开择优筛选。双龙大桥社区、二七社区从20余名竞聘者中，公开选拔了14名责任心强、业务能力好、群众拥护的党员，担任社区党委委员。三是充分考虑挖掘整合社区党建资源。在社区党委成员组成结构中，考虑了社区共建单位党组织、派出所党员干警等的组成成份。四是街道党工委严格把好选人用人关，统筹考虑，确定人选。
四、因地制宜，完善规章制度。建立健全各项规章制度，是确保社区党委管理规范，工作有序的重要前提。在建立党委过程中，有关街道及时建立健全社区党委三项议事规则，进一步规范了社区党员代表会议、社区党员教育管理、党务公开等方面的制度。比如，在培养发展党员上，从吸收建党积极分子、培养发展对象至实行公示、投票表决、档案管理等，明确了全过程规范管理要求；针对部分党员年老体弱，生病卧床不能参加组织活动的实际，将集中学习改为以党小组为单位，上门过组织生活；对外出流动党员，要求其每年回来后及时向支部大会汇报外出期间工作学习情况，全年书面汇报不少于4次；在发挥党员先进性方面，组织开展了“一定岗、二带头、三亮相、四必有”争创党员示范岗活动。同时，对对社区党建活动经费这一长期困扰社区党建工作的实质性问题，明确以“向上级有关部门争取一点，街道党工委拨一点，社区共建单位筹一点；社区居委会自己出一点”的“四个一点”的办法解决。如城西街道双龙社区党委按照社区在册党员人均5O元/年的标准，列入社区经费年度预算。同时进一步完善社区便民服务中心制度，强化社区的服务功能。
（金华市婺城区委组织部）
(2004-2-25 14:10:46)相关链接 浏览次数：57 |
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