考察干部社交圈和生活圈的几点浅见 徐可爱
党的十五届六中全会在关于干部考察任用问题中要求：“考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看品德作风，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况。”李长春同志为此曾撰文指出，考察干部要考察社交圈和生活圈。“两圈”是干部在社会生活方面的主要范畴。可见考察干部“两圈”很有必要，对考察“两圈”应加强探讨和尝试，要摸着石头过河，取得经验，逐步推广。然而，对于干部“两圈”的考察应如何操作呢？本文试图以浅薄之见，抛砖引玉，以期唤起更广泛的关注和重视。
首先，“两圈”考察要立项。传统的考察干部的内容和方法，主要是考察干部在工作单位的德、能、勤、绩，至于单位之外，八小时之外，没有列入考察视野。那么，现在首要的一条，就要将考察拟提拔任用干部的社交圈和生活圈在考察计划中“立项”。即要列为一项考察内容，要规定考察组有这一项工作任务，考察报告要反映这一项目的考察情况和结论；组织人事部门的领导班子，在听取考察汇报时，要特别关注这一方面的情况；各级领导班子在讨论决定任用干部时，要问一问“两圈”有无异常反映。总的一句话，要把考察“两圈”摆上干部考察任用工作的议事日程。
其次，“两圈”考察德为主。考察干部的“两圈”，最重要的目的就是深入考察干部的德性、德行，更深一层地“透视”被考察对象是否模范遵守社会公德和家庭美德。现实生活中，确实有那么一些“两面”人，他们当面是“人”，背后是“鬼”。在单位中，在同事面前，一副温良恭俭让；但在社会中，在邻里面前，有些人恃强逞恶，面目狰狞，有些人见难不帮，见死不救，有些人心胸狭窄，斤斤计较。因此，考察“两圈”的题中之义，就是为了更好地识别那些伪君子，防止心术不正、行为不端的人被提拔重用，损了党的形象，误了党的事业，失了群众信任。
再次，考察触角要延伸。一方面，考察的视野要宽一些。一是交朋结友哪些人？每个人都可能有几个乃至几十个经常相聚的朋友，考察者要问一问，被考察者结交的那些朋友是遵纪守法的“良民”，还是横行乡村街市的“烂仔恶棍”？二是八小时外干什么？是不是经常出入茶楼酒馆？会不会通宵达旦赌博？会不会家外有家养着“金丝雀”？三是街坊邻里怎样评说？被考察者是不是一个品行端正的人，是不是一个受人敬佩的人，街坊邻里心里有杆秤。我们需要的是能够得到众多邻里竖起“大拇指”的人，而不要被多数邻里“指脊梁”的人。四是官架子大不大？有些人官不大架子大，出门前呼后拥，吆三喝四，讲排场，摆阔气，“官气”十足，唯恐人家不知道他是个“官”。如果我们考察不细，重用了这类人，将会造成不良影响。我们要的是牢记“两个务必”的人，要的是“混同”于老百姓的人。只有重用这类人，党的事业才能更加兴旺，党的形象才会更加丰满。五是家庭关系顺不顺？是不是尊老爱幼，和睦夫妻？会不会虐待老人？另一方面，考察层面要广一些。拟提拔干部的“两圈”情况，不但要向他工作单位的同事中了解，还可以向他的街坊邻里、家庭成员了解。特别值得一提的是，还可以向他曾经工作过的单位了解。干部调离后，人们不必担心打击报复穿“小鞋”了，容易讲出真话。一个干部调离后，如果人们恋恋不舍，好评如潮，那必然是名好公仆；如果人们嗤之以鼻，甚至有送瘟神后的快感，那必然是个贪官昏官窝囊官。在考察“两圈”过程中，当发现有疑点时，更要深入了解。此外，考察了解的方式也可多一些，可以个别座谈，开座谈会，发专项问卷调查，访问知情人。
第四，舆论监督要加强。目前正在推广的考察预告、任前公示、试用期制等，是考察干部“两圈”的重要途径之一，要坚持下来。在预告或公示之后，如果某个拟提拔对象“两圈”有异常情况反映，我们则要区别对待。对举报者署具真实姓名的，出示真凭实据的，或举报的情况可信程度较高的，一定要本着对党的事业负责，对人民负责，对被考察者负责的态度，刨根问底，弄清事实原委，分清是非曲直，作出实事求是的结论。对捕风捉影的，道听途说的，想象猜测的举报，则可以置之不理。同时，还要对有意诬告陷害者进行查处，追究责任。总之，不使“清白者”蒙冤受屈，不让“污浊者”蒙混过关。
（作者系梅县县委组织部副部长）
(2003-10-7 19:18:49)相关链接 浏览次数：12 |
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