婺城区采取“模拟求职”的办法教育年轻干部 婺城区组织部注重创新年轻干部教育机制。近日，该区结合在区机关部门开展的“三个代表”学教活动，从有关部门挑选了10名30岁以下、具有大专以上学历的年轻干部开展“模拟求职”。要求这些干部利用三天时间以失业青年的身份到市人才交流市场、市区工商企业求职，求职采取两人一组的方式进行，以便在求职过程中相互照应、相互监督，并在求职结束后写出求职经历和体会。通过求职让年轻干部切身体会到求职的艰辛，引导年轻干部将自己较优越的工作环境、较稳定的工资收入、8小时的工作时间与下岗职工、个体户、打工仔进行对比，从而更加珍惜现在的岗位，加倍努力地工作，同时，通过求职考验年轻干部的能力，让其认识到自身存在的不足之处，明确今后努力的方向。区学教办将以“三个代表”简报的形式刊登这些人的求职经历和体会，以引发机关部门的学教对象开展大讨论。这一做法推出后，在该区干部群众中引起了强烈的反响，许多人认为此举具有创新意义，效果要比用书本进行说教好。参加这次活动的年轻干部们也表示，将抓住这次机会更好地认识自己，更好地展示自己的才华。
（婺城区委组织部）(2001-10-7 11:39:13)相关链接 浏览次数：77 |
关闭本窗口
