成都乡镇机构改革“雷声响雨点大” 精简行政机构事业单位1500个，分流人员7000名
本报讯截止目前，四川省成都市338个乡镇机构改革已基本结束，全市共精简乡镇内设行政机构、事业单位1500余个，分流行政、事业人员近7000名。
成都市本着“精简、效能、统一”的原则，规范各乡镇行政和事业机构的设置，把政府职能逐步转变到行政管理和发展社会事业上来，强化了为农业、农村、农民的服务功能。同时，进一步理顺了各部门与乡镇、乡镇各部门之间的事权关系，合理划分了职责权限，将由农业、畜牧、林业、农机等行政主管部门管理的农技、农经、畜牧兽医等站下放给乡镇管理，原乡镇与县主管部门双重管理的机构也以乡镇管理为主，增强了乡镇的统筹能力。大邑县根据实际情况对乡镇机构进行了综合设置：人口较多、面积较大的乡镇设置党政办公室、社会事务办公室、经济发展办公室、教科文卫与计划生育办公室、财政所等5个行政机构；人口较少、面积较小的乡镇设置党政办公室、社会事务与计划生育办公室、经济发展办公室、财政所等4个机构，原各乡镇农委、经委、计生委、司法所等行政机构一律撤销；事业机构只设立农业技术服务中心、文化与计划生育服务中心、畜牧兽医中心等3个机构，撤销了农技站、农经站、植保站、文化站、广播站等事业机构。通过机构改革，全县28个乡镇的内设机构和事业单位由310个精简到214个，减少3096％，建立了运转协调、办事高效、行为规范的乡镇管理体制。温江县在机构改革中探索试行乡镇行政工作“一站式”服务，设立行政事务接待管理服务中心，由“一把手”亲自挂帅，分管副书记、副镇长具体负责，履行计生服务、民政管理、国土审批、户籍登记、信访接待等职能，将服务内容、办事程序、审批依据、承诺时间、收费标准等上墙公开，中心工作人员一律定岗定员持证上岗，严格执行首部责任制、办事承诺制、工作督办制、奖惩评比制、书记（镇长）接待日制等制度，极大地方便了群众办事，深受好评。
在机构改革中，成都市各乡镇严格按照“三个代表”的要求建设乡镇干部队伍，坚持公开、平等、竞争、择优原则，对中层干部一律实行竞争上岗和一般工作人员双向选择，真正做到能者上、平者让、庸者下。（苏华强）
转摘自《组织人事报》
(2001-11-9 11:40:15)相关链接 浏览次数：73 |
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