婺城区赋予党建新面孔 一谈起党建工作，人们往往就会想到它的严肃性。而婺城区委的组织部门在党建的实践中，不仅注意了严肃性，还赋予了它生动具体、与时俱进的一面。7月上旬，刚经过区划调整的新婺城区为了整顿干部作风，促使广大机关干部珍惜自己的工作岗位，别出心裁地开展了“模拟求职”活动：婺城区委组织部专门从区机关和乡镇政府中挑选了10名具有大专以上学历的年轻干部，让他们以一个普通失业者的身份到市人才市场求职，结果大多以失败告终。区委以此在干部中开展大讨论，引导大家换位思考，起到了意想不到的效果。如何引导党员干部转变作风，贴近群众？婺城区同样有新招。区委在全区乡镇干部中开展了“夜学、夜访、夜办”活动：夜学，推行晚学习轮流主讲制度，克服干部厌学、浅学的倾向；夜访，建立民情恳谈会制度，定期组织乡干部利用晚上时间到村访民情、解民忧、办实事；夜办，全区18个乡镇成立了便民办事中心，将过去的8小时服务转化为全天候服务，方便群众，也缩短了干部和群众之间的距离。网络作为一种新技术，也被婺城区委运用到了党建工作上。今年10月1日，由婺城区委组织部主办的“实践网”正式开通，这也是我市第一个党建综合网站，“实践网”内容丰富，既有有关党建的调查报告、基层信息、网上党校，还专门设了部长信箱、网上信访，开拓了党组织和党员、建党对象之间交流的新途径。除了开展生动具体的活动，婺城区还注重在党建方面建章立制：干部考察预告制度、任前公示制度、选拔任用责任制和用人失误追究制等，保障干部选拔、任用的规范。婺城区委组织部有关负责人说，在党建方面，以严格的制度为约束，以生动的形式为载体，应该会更能让人接受。本报记者吴卫平
(2001-11-23 9:17:36)相关链接 浏览次数：42 |
关闭本窗口
