切实加强党对人才工作的领导

    人才工作是一项关系到现代化建设大局和未来发展的大事。坚持党管人才原则，就是要充分发挥党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才工作，更好地组织人才资源，为实施人才战略提供坚强的政治保证。

要更新观念，提高认识。必须从当代世界和中国深刻变化的实际出发，树立适应新形势新任务要求的科学人才观。牢固树立人才资源是第一资源的观念，纠正把人才资源等同于人力资源的看法；牢固树立人人可以成才的观念，纠正唯学历唯职称唯资历唯身份的片面认识；牢固树立以人为本的观念，纠正见物不见人的倾向；牢固树立人才资源是社会资源的观念，纠正人才使用中的本位主义做法；牢固树立人才浪费是最大浪费的观念，纠正重引进轻使用的现象。各级党委、政府必须以科学的人才观指导人才工作，检验人才工作，不断提高爱才、识才、用才、聚才的水平，大力营造有利于人才脱颖而出的创业氛围，使人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲的理念深入人心。

要加强协调，形成合力。各级党委要把人才工作放到更加重要的战略位置，建立统分结合、协调高效的管理体制和运行机制，切实做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。组织部门要在党委的统一领导下，加强对人才工作的政策研究、宏观指导和组织协调，充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。各有关部门和社会团体要切实履行职责，加强协作，密切配合，破除部门利益、局部利益对人才资源的不合理分割，形成做好人才工作的强大合力。

要统筹规划，分类指导。要根据经济社会发展需要，分析研究人才现状和发展趋势，制定和完善人才开发总体规划、专项规划，明确人才资源开发的指导方针、目标任务、工作重点和政策举措。统筹规划人才工作，既要突出重点，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和现代化建设的高层次人才、高技能人才，又要根据经济社会发展的需要，兼顾青年人才、妇女人才、少数民族人才、农村实用人才等各方面的人才，实现不同层次、不同职业、不同年龄人才的协调发展。

要明确责任，狠抓落实。要建立人才工作目标责任制，明确分工，任务到人，层层落实，加强对人才工作的目标考核和督促检查，把人才工作成效作为考核各级党政领导干部尤其是一把手的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据。要加强调查研究，及时检查人才政策法规的执行和落实情况，及时发现和解决人才工作中的突出问题，及时总结推广基层和群众的创新之举。要健全和完善人才工作咨询决策机制，建立各级领导干部联系专家制度，建立专家咨询组织，充分发挥各类专家的参谋咨询作用，不断提高决策的科学性和实效性。